猎头服务

1猎头业务
我们服务的优势:
  A. 顾问团队多维度背景:由新加坡知名人力资源服务机构从业者、国内知名企业人力资源从业者以及国内猎头行业资深从业者组成;
  B. 人才资源多渠道:团队背景的多维度,让我们人才资源来源多渠道。
我们服务的宗旨:
  做到人才与企业最优的匹配。
我们服务的理念:
我们的核心竞争力:
  从客户发展战略出发,结合企业发展的阶段和概况,站在人力资源角度为客户提供中长期人力资源发展规划。
猎头业务范围:
  A. 海外人才引进:基于厦门“海纳百川”、“双百计划”人才引进政策,结合企业人才引进的需求,为厦门当地企业寻访海外人才,并协助企业完成人才引进的后续服务工作;
  B.高端人才寻访:主要专注在管理类、营销类、技术类、财务类和人力资源类岗位;
  C.RPO:主要为初创型企业提供招聘一条龙服务。
我们主要服务的行业:
  A. 公司性质:外资企业、民营企业、台资企业;
  B. 制造业、房地产、互联网、金融、耐消品行业
  在入驻厦门短短的几年时间里,凭借丰富的人才库、多维度的团队、专业的服务流程、先进快捷的信息技术手段,成为众多客户最佳的高端人力资源服务商,并与客户建立长期的人才战略合作伙伴。
2服务流程
1、 需求分析及合同签订
  客户提出职位需求,猎头项目经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序、类似案例以及服务报价等;
  双方谈判合作的细节,并签订服务协议;
2、候选人推荐及面试跟进
  据该职位的职责和要求结合当前市场情况,确定目标对象、寻访办法等;
  行针对性的人才挖掘,以确保提供最合适的人选;
  符合条件的候选人进行有效的结构化面试与甄选;
  秘密报告的形式将候选人信息和猎头的面试推荐报告提供给客户;
  合同规定期限内向客户推荐两到三名基本合适的候选人;
  客户第一批人选面试后未有合适人选,在面试反馈后的一周内推荐第二批合适人选;
  此循环,直至找到合适人选为止。
3、协助客户与意向候选人进行薪水谈判
  客户确定意向人选后,对候选人进行深度谈薪沟通;
  相关信息反馈给客户,并提出对候选人OFFER LETTER上的建议;
  候选人报到前的跟进;
4、服务延续
  跟进候选人在新岗位上的工作情况,帮助其顺利过渡;
  如候选人在三个月内离职,无论何种原因,在15天内继续为客户提供合适候选人,直到找到合适人选为止。